Wir suchen zuverlässige Mitarbeitende, die digitale Produkte und Prozesse aufmerksam, nachvollziehbar und nach klaren Vorgaben prüfen. Je nach ausgeschriebener Position bieten wir Beschäftigungen im Minijob, in Teilzeit oder in Vollzeit an.
Geeignet für Bewerberinnen und Bewerber, die eine vertraglich geregelte Beschäftigung mit begrenztem regelmäßigen Stundenumfang suchen.
Für Mitarbeitende, die Tebla regelmäßig mit einer vertraglich vereinbarten Wochenarbeitszeit unterstützen möchten.
Für Positionen mit umfassender regelmäßiger Mitarbeit in Testdurchführung, Dokumentation, Qualitätssicherung oder operativer Koordination.
Das konkret verfügbare Beschäftigungsmodell, die Arbeitszeit und die Vergütung ergeben sich aus der jeweiligen Stellenausschreibung und dem individuellen Arbeitsvertrag.
Die vertraglich vereinbarte Grundvergütung richtet sich nach der jeweiligen Position, dem Arbeitszeitmodell und dem Beschäftigungsumfang.
Für bestimmte Testaufträge können zusätzliche Aufgabenprämien vorgesehen werden. Eine Aufgabenprämie wird erst nach vollständiger Bearbeitung und interner Qualitätsfreigabe für die Abrechnung berücksichtigt.
Alle verbindlichen Regelungen ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag und den jeweiligen Vergütungsbedingungen.
Die konkreten Aufgaben hängen von der Position, den vorhandenen Geräten, den Qualifikationen und den jeweiligen Testprojekten ab.
Registrieren Sie sich mit Ihrer E-Mail-Adresse und bestätigen Sie diese über den zugesandten Bestätigungslink.
Geben Sie Ihre persönlichen Daten, Verfügbarkeit, Geräte, Kenntnisse und das gewünschte Beschäftigungsmodell an.
Abhängig von Beschäftigungsmodell und persönlicher Situation werden die benötigten Identitäts-, Beschäftigungs- und Abrechnungsunterlagen angezeigt.
Tebla prüft Ihre Angaben und Unterlagen. Bei offenen Punkten erhalten Sie eine Rückfrage über das Portal.
Wenn eine passende Beschäftigung möglich ist, werden Vertragsmodell, Arbeitszeit, Vergütung und Beginn verbindlich vereinbart.
Nach Abschluss des Beschäftigungsprozesses erhalten Sie Zugang zu den für Sie geeigneten Testaufträgen.
Die auf dieser Website beschriebenen Stellen sind grundsätzlich als Beschäftigungen mit Arbeitsvertrag vorgesehen. Die konkreten Bedingungen ergeben sich aus der jeweiligen Stellenausschreibung und dem Vertrag.
Je nach Position können Minijob, Teilzeit oder Vollzeit angeboten werden. Nicht jedes Modell ist jederzeit für jede Stelle verfügbar.
Die Vergütung besteht aus der vertraglich vereinbarten Grundvergütung. Für bestimmte qualitätsgeprüfte Testaufträge können zusätzliche Aufgabenprämien vorgesehen sein.
Nein. Konkrete Aufgaben werden erst nach abgeschlossenem Onboarding, erforderlicher Prüfung und Freischaltung angezeigt.
Für die Vorbereitung und Durchführung eines Beschäftigungsverhältnisses werden je nach Beschäftigungsmodell und persönlicher Situation bestimmte Angaben und Unterlagen benötigt. Im Portal wird angezeigt, welche Unterlagen im konkreten Fall erforderlich sind.
Viele Tätigkeiten sind für die Durchführung im Homeoffice vorgesehen. Die verbindliche Regelung ergibt sich aus der jeweiligen Stelle und dem Arbeitsvertrag.
Bei bestimmten Testprojekten wird ein digitaler Prozess zu einem vorab vereinbarten Termin durchgeführt. Die Betreuung und Kommunikation erfolgen über das Tebla-Portal.
Eine Aufgabenprämie wird nach vollständiger Bearbeitung und erfolgreicher Qualitätsprüfung für die vorgesehene Abrechnung freigegeben.